産前産後支援は、妊娠や出産に関する期間や復帰後の働き方について、労働者に適切なサポートを提供する制度です。労務担当と責任者と面談をして、しごとの引継ぎや、個人のフォロー（勤務形態の変更等）の相談やプラン作成をしています。

育児休暇は、労働者が子供の誕生後に一定期間、子育てに専念するために取得できる休暇制度です。当社はイクボスファミボス宣言をしていますので、たとえ管理職であっても男性の育児休暇を推奨しています。

不妊治療に専念するための休暇を取得できる制度です。治療にかかる日数や期間を考慮し、柔軟な働き方を支援します。有給とは別に特別休暇が指定されますので、女性だけでなく男性も不妊治療に専念できる環境が整っています。

家族や親しい人の結婚や葬儀に参列するための休暇です。大切なイベントに出席するための時間を提供し、心のケアと家族の絆を支えます。従業員に対しての慶弔金の支給もあります。

自己のリフレッシュやプライベートの充実に役立てるために取得できる有給の休暇です。自身の休息や趣味、家族との時間を大切にすることができます。年5日間必ず有給休暇を取得するように会社として推進しています。有給休暇は正社員、フルタイムのアルバイトすべての方に対して入社から6か月後に付与されるものです。

子供の病気やケアに対応するために取得できる休暇制度です。子供の健康と安全を確保し、仕事と子育てを両立する支援を提供します。小学校就学前のお子様をもつ従業員に対して年間5日間の特別休暇が付与されています。

育児休暇からの復帰に対して保育所と会社が連携し、優先的に入所枠を設けていただく子育てサポートです。

当社は健康経営優良法人でもあり、従業員に対しての年１回の健康診断に加えて生活習慣予防検診の健診費用を会社が全額負担しています。

全従業員に対して年1回ストレスチェックを実施しています。ストレス度の高い従業員については、専門家との面談を推奨しています。

協会けんぽが定める対象者に対してがん検診の受診を奨めています。受診は健康診断時、年1回となります。

従業員が楽しみながらチームビルディングやリフレッシュを図るために、親睦会を発足。結束力の向上やワークライフバランスの促進に貢献するものです。
※親睦会は希望者のみ。

働き方の柔軟化で仕事とプライベートの両立を実現。効率性とワークライフバランスの向上を促し、自身のライフスタイルに合った働き方が可能です。

当グループでは従業員のワークライフバランスを考え、終業から始業まで11時間のインターバルを推奨しています。

法人契約するフィットネスジムの月額利用料が年間会員に限り1割引でご利用いただけます。その他、初期事務手数料が会社負担になります。

グループ会社が運営するアパレル・雑貨ショップでのお買い物が2割引でご利用いただけます。

従業員の専門性を評価し、経済的な報酬として還元することで、モチベーションやキャリア成長を促進します。

従業員の成長とキャリアアップを促す制度です。資格受験に応じた報酬を会社から一部負担する事で自己成長と専門性向上を支援します。

賃貸住宅の紹介から住宅手当、生活補助金など、鳥取で新しく生活をスタートする方に向けた様々なサポートがございます。

喫煙をしないことによる健康効果や生産性向上を奨励し、禁煙を支援します。禁煙手当は3,000円／月。フルタイムパート勤務者も対象です。

戦略的思考やチームマネジメントなどのスキルを習得し、組織の成果や従業員の成長を促進します。

将来の管理職候補者を対象に、リーダーシップやマネジメントの基礎を学ぶプログラムです。

上司や先輩から直接指導を受けながら、実際の業務を経験し、実践的な知識や技術を身に付けます。

入社前に必要な知識やスキルを身に付けるための研修プログラムです。企業のビジョンやルール、業務の基礎知識などを学び、働き方に慣れるサポートを行います。

若年層の社員を対象。コミュニケーション能力、プレゼンテーション技術、チームワークなどを強化し、自己成長とキャリアの発展を支援します。

異なる職務に挑戦することで、新たな視点や知識を得るだけでなく、多様な業務に対応できる柔軟性や能力を養います。