私は妻と子ども3人（長女:6歳、長男:5歳、次男:3歳）で暮らしています。もともとは関西で生まれ育ったのですが、妻が鳥取出身だったため長女の誕生をきっかけに鳥取に来ました。子どもたちはすごく好奇心旺盛で、ハラハラすることも多いですが毎日楽しく過ごしています。

私は夫と子ども1人（長男:1歳）で、今は第2子を妊娠しています。2024年2月に出産予定なので1月から産休・育休を取得する予定です。山内さんのお子さんとは保育園が一緒なので、私も昨日、砂丘での運動会を見に行きました！我が子が一生懸命走っている姿を見て感動しましたね。

私も夫と子ども2人（長男:11歳、次男:8歳）です。夫は漁師なのですが、つい先日、次男、長男、漁から帰ってきた夫が立て続けにインフルエンザに感染してしまい、てんてこ舞いでした…。普段はみんな元気もりもりで、施工管理の現場は夕方には終わるので残業なしでスパッと帰り、仕事と両立しながら楽しくやっています！

私は「企業主導型保育（企業で働く人のための保育施設）」を利用しています。それから、2021年に三男が生まれた時には「育児休暇」を取りました。男性の育休ってなかなか取りづらいイメージがあるじゃないですか？でも、ヤマタは男性も育休を取りやすい環境があり、この3年間で私以外にも5名が取得していますね。

ヤマタは2022年に「イクボス・ファミボス宣言」優良企業県知事賞を受賞しています。また、「子ども手当」が月1万円支給されるのもすごくありがたいですね。会社の制度も柔軟に活用できるので、仕事と育児・家庭とのバランスが取りやすいなと感じています。

私は「子の看護休暇」を利用しました。ヤマタでは「有給休暇」とは別に「子の看護休暇」が5日分設定されていて、休んでも給与が支払われるのですごくありがたいです。おかげで安心して子どもの看護をすることができました。

「残業相殺制度」は私も使っていますね。学校のイベント以外にも子どもを歯医者さんや病院に連れて行くこともあるので、別の日に少しだけ残業すれば相殺できてありがたいです。

ヤマタってそもそも休むことに対してのハードルが低いですよね。会社の制度や仕組みが充実しているのはもちろんですが、経営陣がワークライフバランスを大切に考えてくださっているので、“働きやすい”が有名無実化していないと感じます。

実は今日も午前中に長男の小学校でマラソン大会があったので、それを見に行ってきました。結果は学年で7位！がんばって走っている姿を見れて嬉しかったですね。

家族を安心させられるのが「子の看護休暇」の一番いいところですよね。以前、3人の子どもが同時にインフルエンザにかかり、さらに次男がかなりの高熱で入院することになったことがあったんです。もう家の中は大パニックでした…。その時に「子の看護休暇」を利用できたおかげで、妻と協力しながらしっかり看病をすることができました。ヤマタの制度は本当に充実しているなと思いますね。

「振替休日・振替出勤」もすごく助かってます。「あの業務を進めておかないと…。でも、子どもが体調不良だからどうしても休まないといけない！」。こういうケースってあるじゃないですか。そういう時に出勤日と休日を振り替えられるので、仕事が気になっていても平日に過度の残業をせずに済みますね。

例えば「明日急遽休まなければならない」となった場合に、本来は休みである次の土曜日を勤務日に振り替えることができます。ここまでの柔軟さは他の企業ではなかなかないと思います。

私は「バースデーリフレッシュ休暇」があったら嬉しいですね。自分の誕生日にゆっくり過ごせたらいいなぁと思います。

制度は今でもすごく充実していますが、強いて言えば今は祝日が出勤日になっているので、義務教育に合わせてカレンダー通りに祝日が休みになるとありがたいなと思いますね。

住宅系の会社というと「しんどそう」というイメージが湧きやすいと思いますが、ヤマタはワークライフバランスが取りやすい職場です。私も基本的に定時で退社しています。興味をお持ちいただけた方はお気軽にご応募ください！

私たちと同じように、お客様もご家庭をお持ちの方が多いです。お客様の快適な暮らしをサポートしながら、自分自身も家族と大切な時間を過ごす。ヤマタはその両方を実現できる会社です！

ヤマタは自分の意見を発言できる機会が多い会社だと思います。また、グループ会社の幅が広いので、様々な職種を経験できるチャンスもあります。「仕事と子育ての両立が難しい」という想いから正社員で働くことを迷っている方も、ヤマタには相談できる先輩社員がたくさんいます。ぜひ、ヤマタの仕事に触れてみてください！