Support
福利厚生について
従業員へのサポート体制について
従業員全員が安心して働けるように、一般的な制度のほか、
ヤマタグループ独自の制度など、各種福利厚生を設けています。
ワークライフバランスに向けた独自の制度
- 子の看護休暇の有給対応
- 国の定める休暇制度で、子どもの病気やケガなど看護が必要なときに利用できる休暇制度です。
無給での取得が一般的ですが、有給にて取得ができます。
- Iターン、Uターン手当
- 他地域に住んでいる人でもヤマタグループで就業しやすいように、鳥取へ移住して間もない社員が少しでも安心して働けるように家賃を補助する制度です。
- ジョブローテーション
- 新入社員向けの取り組みとして、配属前に数日間研修期間を設けています。働いてからのミスマッチを減らすことや、各部署とのコミュニケーションを通じてグループ全体の業務を知っていただきます。また、「子どもが生まれて家庭環境が変わり休日変更をしたい」「親の介護により、現在の出勤体系を変更したい」といった事情を考慮し、各職種ごとに決められた公休日を変更したり、自分の興味に応じて希望に合った職場への異動などが可能です。
健康経営に向けた制度
- 非喫煙手当
- 従業員の健康維持を目的とし、非喫煙者に対して毎月手当てを支給します。
- がん検診の全額費用補助
- 厚生労働省が定めている各がん検診対象年齢の従業員に対して受診費用を全額負担します。
その他福利厚生・制度
- 産前産後支援／育児休暇／出産お祝い金／不妊治療休暇／企業主導型保育との連携／定期健康診断／ストレスチェック／グループ会社割引／有給休暇／社員旅行／時短勤務／慶弔災害休暇／勤務間インターバル／資格手当／資格合格お祝い金／内定者研修／若手社員研修など