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中途採用情報
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財務・経理・経営支援
採用
ヤマタホールディングス株式会社
| 仕事内容 | グループ全体の採用と育成をリードし、ヤマタの未来の仲間づくりを担います。 新卒採用の企画・運営：採用戦略立案、母集団形成（学校訪問/インターン/説明会）、選考設計、面談・面接、内定後フォロー 中途採用の企画・運営：求人要件定義、媒体/エージェント連携、ダイレクトリクルーティング、選考～クロージング 採用イベントの設計・出展：合同/単独説明会、職種別イベント、現場見学ツアー、SNS/動画での採用広報 オンボーディング＆研修：内定者/新入社員研修、階層別研修、OJT設計、評価・育成面談の運用 採用広報・ブランディング：採用サイト/SNS/記事制作、社員インタビュー、カルチャー発信 データ運用・改善：KPI（応募数/面接通過率/タイムトゥハイヤー/内定承諾率/早期定着）を可視化し、打ち手をPDCA |
|---|---|
| 給与 | 16万〜20万 |
| ヤマタホールディングス株式会社の特徴 | “多事業×多職種”の採用難易度に挑める：新築・リフォーム・不動産・外構・家具/ライフスタイル事業まで、幅広い職種の採用設計を経験できます 現場密着の要件定義：各ブランドの責任者・現場と密に連携し、求める人物像を言語化→選考に実装 育成まで一気通貫：採用だけでなく、オンボーディング～研修～定着までを自分の企画で回せるやりがい 意思決定が速い：地域密着のグループならではのスピード感。施策の試行→改善を短サイクルで回せます 評価は成果＋ストーリー：採用数や承諾率だけでなく、離職低減・カルチャーフィット・社内満足度も評価軸に |
| 応募を検討している方へのメッセージ | 私たちの“商品”は、人とカルチャー。 一人の入社が、チームを変え、事業を加速させ、地域に新しい価値を生みます。数合わせの採用ではなく、「この人と働きたい」をつくる仕事です。 採用未経験でも大丈夫。現場同行や面接同席から学べます。経験者の方には、職種別採用設計や採用広報のリードなど大きな裁量をお任せします。 「人の可能性を信じ、場づくりで開花させたい」「言葉と企画で人を動かしたい」—そんな想いがあれば、きっと活躍できます。 ヤマタの未来の仲間を、あなたの手で。いっしょに“選ばれる会社”をつくりましょう。 |
| 交通費 | 社内規定により 上限２万円（距離に応じて） |
| 手当 | 各種社会保険完備（出勤形態による） |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 (勤務体系) |
9：00～18：00 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（出勤形態による） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日、GW・夏季・年末年始・年次有給休暇、年間休日113日程度 |
| 受付担当者 | 採用担当：小谷 |
| 勤務地 |
鳥取県鳥取市 |